Våre selskaper

Gründerledet, oppdrags‑drevet

Hvert selskap i PubliX-porteføljen ble bygget av gründere med et sterkt engasjement for offentlige tjenester. De valgte å slutte seg til oss – og ble værende for å bygge videre.

Offentlige anskaffelser

digiPlant

digiPlant automatiserer og strømlinjeformer offentlige anskaffelser for kommuner og statlige etater. Deres plattform reduserer den administrative byrden og forbedrer etterlevelse i innkjøpsprosesser.

Alexander Törnqvist
Alexander Törnqvist
Medgründer & administrerende direktør
Örebro, Sverige digiplant.se
Stiftelsesforvaltning

Aspicore

Aspicore bygger digitale plattformer for stiftelses- og tilskuddsforvaltning, og hjelper allmennyttige organisasjoner med å behandle søknader, administrere tilskudd og sikre en transparent styring.

Harri Tanner
Harri Tanner
Administrerende direktør
Helsingfors, Finland aspicore.com
Anskaffelser innen helse

Koivu Solutions (Sotender)

Koivu Solutions digitaliserer gjennom sin Sotender-plattform innkjøpsprosesser for helseorganisasjoner i Finland – og hjelper sykehus og omsorgstilbydere med å finne de riktige leverandørene på en effektiv og forskriftsmessig måte.

Janne Salmi
Janne Salmi
Medgründer & administrerende direktør
Helsingfors, Finland sotender.fi
Sikkerhet & samsvar

Embrace Safety

Embrace Safety hjelper offentlige organisasjoner og bedrifter med å håndtere sikkerhet på arbeidsplassen, hendelsesrapportering og overholdelse av regelverk gjennom en moderne digital plattform.

JR
Johan Rydberg
Administrerende direktør & salgssjef
Örebro, Sverige embracesafety.se
"Allerede da vi ble kontaktet, følte vi en stor tillit til kjøperen. De behandlet oss med respekt, stilte kloke og fornuftige spørsmål og lyttet virkelig til svarene våre. Vi følte også at PubliX tilbød en struktur – en gruppe selskaper som alle bidrar med samfunnsnytte."
JR

Johan Rydberg

CEO, Embrace Safety

Etter oppkjøpet

Hva som skjer etter at du slutter deg til

Å slutte seg til PubliX er designet for å være sømløst. Slik ser det første året ut for et typisk porteføljeselskap.

1

Første dag: Ingenting endres

Ditt team, ditt kontor, dine kunder. Vi er ikke her for å omorganisere.

2

Måned 1–3: Fundament

Vi jobber sammen om økonomi, prising, samsvar og sikkerhet.

3

Måned 3–12: Vekst

Kryssalg til delte kunder, åpne nye land, legge til tilstøtende arbeidsflyter.

4

År 1+: Plattformverdi

Ta del i den kollektive veksten i gruppen. Suksessen din akkumuleres.

Team fika hos et PubliX-selskap

Tenker du på ditt neste kapittel?

Enten du utforsker mulighetene dine, er nysgjerrig på hvor selskapet ditt står, eller bare ønsker å snakke med noen som forstår markedet ditt – ser vi frem til en samtale.